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stg-Impuls

Die Wechseljahre:

Nicht nur Frauensache!

1. Die Wechseljahre: Ein brisantes Thema für den Arbeitgeber
2. stg-Akademie: Workshop "Wer reißt für uns das Fenster auf? Frauen stärken in den Wechseljahren"
3. stg-Impulse: Wie können Arbeitgeber Frauen in den Wechseljahren unterstützen?
4. stg-Insights

Hallo Herr/Frau ,

„Die besten Partys finden in der Küche statt" - und die nachhaltigsten Gespräche auf Konferenzen ergeben sich manchmal am Buffet.

Ein gutes halbes Jahr nach Jenny Hochs Konferenz-Small-Talk mit Jörg Reinold über soziale Verantwortung im Unternehmen entstand unsere Kooperation mit dem Social Business Network.

Als Veranstalter der "Social Hours Initiative" geben wir im Netzwerk Impulse für Personalverantwortliche und Führungskräfte, die soziales Engagement in ihrer Strategie verankern und praktisch umsetzen wollen.

Bei der zweiten Auflage dieser Veranstaltung mit unserem Berater Jörg Wunderer am 30.10.2024 von 10.00 bis 12.00 Uhr geht es nun um „Veränderung".

Ein Thema, das uns alle in Zukunft begleiten wird. 

Melden Sie sich kostenfrei direkt an: Anmeldung zur Social Hour.

Vielleicht sehen wir uns ja bei dieser Gelegenheit? Oder demnächst auf einer Konferenz - gern auch zum Small Talk am Buffet. Wir freuen uns drauf!

Auch im heutigen Newsletter beschäftigen wir uns mit einer Zeit im Leben, die für viele Frauen ebenfalls mit Veränderungen verbunden ist: den Wechseljahren.

Das Thema ist alles andere als Privatsache, sondern wird für Arbeitgeber zunehmend wichtiger. Denn einer aktuellen Studie zufolge hat die Hälfte der betroffenen Frauen schon einmal überlegt, ihre Arbeit zu verändern oder sogar beruflich kürzerzutreten. Dies zeigt, dass das Thema uns alle angeht!

Übrigens ist am 18. Oktober "Tag der Menopause". Zeit, sich dem Thema Wechseljahre zu nähern! Wir geben Ihnen in unserem Newsletter einige Impulse.

Ihr stg-Team

Aktuell sind rund 9 Mio. berufstätige Frauen in Deutschland in den Wechseljahren. Etwa 2/3 von ihnen haben in dieser Lebensphase Beschwerden. Rund die Hälfte leiden so stark unter der hormonellen Umstellung, dass auch ihre Leistungsfähigkeit bei der Arbeit darunter leidet.

Die Folge sind Fehlzeiten (30%) und Verkürzung der Arbeitszeit (25%) bis hin zum vorgezogenen Renteneintritt (10%).

Angesichts des Fachkräftemangels können Unternehmen es sich jedoch nicht leisten, das Potential dieser Mitarbeiterinnen zu verlieren.

Was können Sie als Arbeitgeber also tun, um die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren zu verbessern?

Wie können Sie Ihre Mitarbeiterinnen in dieser Lebensphase besser verstehen und sie im beruflichen Alltag unterstützen?

Einige Impulse hierzu finden Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag.

Der ehemalige US-Präsident Barack Obama soll einmal für eine Mitarbeiterin, die unter Hitzewallungen litt, einfach das Fenster geöffnet haben. Diese Begebenheit stand Pate bei der Wahl unseres Workshoptitels.

Fakt ist: Die Wechseljahre sind Tabuthema und Wirtschaftsfaktor zugleich. Beides greifen wir inhaltlich in unseren Vorträgen und Workshops auf.

Dr. Nicolette Fiola und Johanna Leidenberger, die unsere Veranstaltungen zum Thema „Wechseljahre“ entwickelt haben, vermitteln Wissen über die Auswirkungen dieser Lebensphase auf die physische und psychische Gesundheit sowie auf das Erwerbsleben.

Konkrete Lösungsansätze und Gestaltungsideen für den Arbeitsplatz werden gemeinsam entwickelt. Natürlich haben auch hier unsere Referentinnen gute Tipps und bewährte Tricks parat.

Aufmerksamkeit, Wertschätzung und Verständnis sind eine wertvolle Basis, um Frauen während der Menopause zu unterstützen.

Spezielle Angebote am Arbeitsplatz sind ebenso eine wertvolle Unterstützung wie eine flexible und bedürfnisorientierte Arbeitsorganisation. Dabei wirken schon kleine Maßnahmen sehr konkret und signalisieren zudem Verständnis und Einfühlungsvermögen in die besonderen Bedürfnisse von Frauen.

Ein Schreibtisch, der eben nicht direkt neben der Heizung steht oder ein Tischventilator, der ohne weitere Kommentare genutzt werden kann, sind ein guter Anfang. Ebenso kann die Möglichkeit, den Arbeitstag nach einer schlaflosen Nacht ohne große Erklärungen etwas später zu beginnen, eine große Entlastung darstellen.

Wir haben ein paar weitere Ideen für Sie zusammengestellt, die Sie unten zum Download finden.

Verankern Sie das Thema Wechseljahre in Ihrer Firmenkultur! 

Wir wachsen für Sie und freuen uns, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei stg begrüßen zu dürfen:

Neu in unserem 24/7h Beratungsdienst stehen Ihnen ab sofort zur Verfügung:

Leon Filbig, Svenja Hollweg und Jenny Schäff

Neu in unser externes Berater:innen-Netzwerk aufnehmen konnten wir:

Greta Bautz, Hannah Schmittpott, Johanna Leidenberger, Jens Götz und Helena Stretz

Sie möchten mehr über unsere neuen Kolleginnen und Kollegen erfahren? Dann schauen Sie einfach mal auf unserer Webseite vorbei.

Wir hoffen, dieser Impuls hilft Ihnen, Ihre Kolleginnen und Mitarbeiterinnen besser zu verstehen und gibt Ihnen einige Ansätze zur Unterstützung von Frauen in den Wechseljahren.

Wir freuen uns, wenn Sie unseren Newsletter weiterhin abonnieren und gern auch weiterleiten!

Bis zum nächsten Mal,

Ihr stg-Team

https://stg-mitarbeiterberater.de

Mit den besten Grüßen
Ihr Team der stg-Mitarbeiterberater

Sie haben Fragen? Rufen Sie uns gerne an unter 089-921 315 966 oder schreiben Sie uns eine Mail an info@stg-mitarbeiterberater.de

Sie erhalten diese Mail, weil Sie sich für unseren Newsletter angemeldet haben oder mit uns in beruflichem Kontakt stehen. Diese Mail wurde geschickt an 1771s_aktiv_und_gesund@lbbw.de

Impressum:
stg-DieMitarbeiterBerater GmbH
Gabriele Kretzer
Frauenlobstraße 2
80337 München
Germany

+491727248411
g.kretzer@stg-mitarbeiterberater.de
https://stg-mitarbeiterberater.de

stg - Die MitarbeiterBerater GmbH: Amtsgericht Fürth
HRNr 14877, UStID Nr. DE298007657

stg - Newplacement GmbH: Amtsgericht München
HRB 229560, UStID Nr: DE815678903

Für beide GmbH's gilt:
Geschäftsführerinnen: Dr. Alexandra Gilde, Jenny Alexandra Hoch



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